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作者：登报易
仲裁公告的发布方式
仲裁公告的发布方式主要有以下几种：
直接送达
直接送达是指仲裁委员会将仲裁文书直接送到受送达人手中。受送达人是公民的，由本人或其同住成年家属签收；受送达人是法人或其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；受送达人有委托代理人的，可以送交其代理人签收；受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，送交代收人签收。
留置送达
留置送达是指受送达人无正当理由拒收仲裁文书时，送达人将仲裁文书留在受送达人的住所地，即视为送达的一种送达方式。
委托送达
委托送达是指仲裁委员会直接送达仲裁文书有困难，委托其他仲裁委员会代为送达的方式。委托其他仲裁委员会代为送达，委托仲裁委员会应当出具委托函，并附需要送达的仲裁文书和送达回证。送达时间以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期。
邮寄送达
邮寄送达是指仲裁委员会在直接送达有困难的情况下，通过邮局用挂号的方式邮寄给受送达人的方式。邮寄送达应附有送达回证。挂号信回执上注明收件日期与送达回证上注明收件日期不一致的，或者送达回证的没有寄回的，以挂号信回执的收件日期为送达日期。
公告送达
公告送达是指仲裁委员会将仲裁文书通过报纸公告等方式送达当事人。公告过一定期间后，视作送达。公告送达适用于受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况。
电子送达
电子送达是指仲裁委员会通过电子邮件、短信、微信等方式将仲裁文书送达受送达人。电子送达的适用对象包括劳动人事争议仲裁案件当事人及其代理人、其他仲裁活动参与人。
在实践中，仲裁委员会可能会根据案件的具体情况选择最合适的送达方式。例如，如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式送达，可能需要采用公告送达的方式；如果受送达人同意电子送达，仲裁委员会可能会优先选择电子送达方式。这些送达方式的选择都需要遵循相关的法律和法规，确保送达的合法性和有效性。
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